Description
LE CDG81 RECRUTE DE NOUVEAUX TALENTS
Nous avons besoin de votre expertise ! Rejoignez-nous dès aujourd'hui.
Engagé dans une dynamique d'évolution de ses services, le CDG81, partenaire privilégié des employeurs publics de
son territoire, renforce ses équipes : contribuez à son développement.
Au sein d'une équipe de 5 agents, placé sous l'autorité du responsable du pôle Carrière-instances-dialogue social,
vous garantissez l'organisation et la gestion des instances consultatives (CAP, CST, CCP et Conseil Médical).
Vous contribuez à la mise en œuvre du dialogue social ainsi qu'au pilotage du contrat groupe d'assurance des
risques statutaires mis en place. Vous constituez un interlocuteur privilégié pour les employeurs, les partenaires
sociaux et les médecins membres des instances médicales.
Missions :
Assurer la gestion des instances consultatives et du conseil médical : instruction des dossiers de
saisine, secrétariat, gestion matérielle et logistique des séances.
Contribuer au pilotage du contrat groupe d'assurances des risques statutaires, en lien avec la
responsable de pôle :
- opérations périodiques de renouvellement du contrat groupe
- promotion du contrat auprès des collectivités.
Contribuer au déploiement de la Protection sociale complémentaire.
Animer le dialogue social :
-calculs d'attribution des droits syndicaux (décharges d'activité de service, autorisations spéciales d'absence
pour motif syndical)
-suivi des remboursements.
Assurer l'interface au quotidien avec les élus, les gestionnaires RH, les représentants du personnel
et les médecins
Les missions sont assurées en binôme avec un autre gestionnaire instances et avec l'appui du pôle conseil
juridique et contentieux pour l'instruction des dossiers à forte complexité, dans le cadre de liens fonctionnels.
Profil souhaité :
Vous disposez d'une formation supérieure (BAC+2 minimum) en droit public ou ressources humaines, ou d'une
expérience significative dans le domaine RH. Vous maîtrisez aussi le statut de la fonction publique territoriale,
notamment en matière d'inaptitude physique.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et, dans l'idéal, vous connaissez aussi le logiciel CIRIL.
Savoir gérer son temps, planifier et structurer son travail et ses priorités font partie de vos aptitudes au quotidien. De
même que savoir rédiger des avis, des procès-verbaux, des comptes rendus, des notes d'information.
On vous reconnaît une aisance relationnelle et un savoir-faire pour apporter des réponses argumentées et
garantissant une bonne sécurité juridique. Autonome, rigoureux, vous faites preuve de discrétion professionnelle
dans l'exercice de vos fonctions lesquelles peuvent parfois requérir le secret professionnel (données médicales).
Informations complémentaires :
Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
Temps complet avec RTT
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Télétravail (4 jours mensuels)
Chèques déjeuners
C.N.A.S pour les prestations d'action sociale
Compétences attendues
- Législation sociale
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Formation attendue
droit public - Bac+2 ou équivalents
ressources humaines - Bac+2 ou équivalents
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Administration publique générale
